受疫情影響，2020年對(duì)于許多公司來(lái)說(shuō)都是一個(gè)不好的開(kāi)端，而企業(yè)用人方面也有較大的變動(dòng)，有人在失業(yè)尋找工作，有人想要辭職，有人準(zhǔn)備跳槽。對(duì)于跳槽，有這樣一種說(shuō)法，說(shuō)是職業(yè)生涯的豪賭，但在大環(huán)境的影響下，就算是滿盤(pán)皆輸，也是毫無(wú)辦法的事情。泰安勞務(wù)派遣公司總結(jié)了幾條有關(guān)跳槽必須要考慮的問(wèn)題，跳槽要高效，這樣才有利于今后的晉升。

  如今百業(yè)蕭條，不少求職者打亂了自己的職業(yè)規(guī)劃在求職市場(chǎng)“委曲求全”，然而最后發(fā)現(xiàn)工作遠(yuǎn)離初衷，只能草草收?qǐng)?，?zhǔn)備跳槽。頻繁跳槽將極大影響自己的技能與人際關(guān)系，在跳槽前應(yīng)該先考慮清楚兩個(gè)問(wèn)題：我為什么要跳槽，以及我對(duì)新工作有什么期待。想清楚自己為什么要跳槽才對(duì)接下來(lái)的工作有好的方向，一般而言跳槽原因不外乎工資待遇以及人際關(guān)系，由于工作能力的提升，原來(lái)的薪資和現(xiàn)有的能力已經(jīng)不匹配，或者有表面和睦但是背后給你穿小鞋的同事。在工作中我們要有積累，無(wú)論是知識(shí)的積累、資源的積累，還是人脈的積累，起碼有一樣是我們可以通過(guò)工作獲得的。而當(dāng)你感覺(jué)到自己每天只是做重復(fù)的工作，不能提升工作能力，也不能提升你未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力，那就應(yīng)該考慮換一份工作了。目標(biāo)選擇要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)決定。

 如果你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，建議你選擇大公司，大公司有較好的培訓(xùn)體系，能幫助你快速進(jìn)入行業(yè)領(lǐng)域，幫助你建立自己的職業(yè)規(guī)劃，如果你已經(jīng)在大公司工作幾年發(fā)現(xiàn)升職困難，建議你去小公司，可以有重要的工作崗位，把個(gè)人能力發(fā)揮到極致。后期隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，你也已經(jīng)占領(lǐng)了一席之地。只要努力提升能力，就不會(huì)被公司甩掉。

  每個(gè)人都需要對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)，你當(dāng)前的價(jià)值決定你的工作環(huán)境，只有通過(guò)努力的提升與成長(zhǎng)，才能決定你今后的工作環(huán)境。