勞動(dòng)力一旦支出是無(wú)法返還的，因此在法律層面上，出現(xiàn)因工受傷賠償與被賠償?shù)睦佑泻芏嗪芏啵瑲w根結(jié)底，在于用人單位的用工合法性及勞動(dòng)關(guān)系的確定。泰安勞務(wù)派遣公司主要向用人單位派遣相應(yīng)的勞動(dòng)員工，這解決了用人單位的招聘難問(wèn)題，又解決了應(yīng)聘者找工作的煩擾。在派遣勞務(wù)中出現(xiàn)工傷，賠償解決也應(yīng)該享受合法的待遇。

  首先我們要明白一個(gè)觀點(diǎn)，什么是非法用工。非法用工是指不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位進(jìn)行的用工，這類(lèi)用人單位主要包括未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照期限屆滿(mǎn)后仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織。我們勞務(wù)派遣公司首先不會(huì)與這樣的公司進(jìn)行合作。但是在實(shí)際情況中，許多企業(yè)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生傷亡事故，雙方便會(huì)圍繞是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

  這種情況下的賠償有法可循，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，可按照合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果有約定的，要按約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。還有一種情況是跨地區(qū)進(jìn)行派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  此外泰安勞務(wù)派遣公司提醒勞動(dòng)方，在選擇與派遣公司合作時(shí)，要謹(jǐn)慎選擇，注意審查對(duì)方資質(zhì)，否則一旦出現(xiàn)問(wèn)題很容易有維權(quán)難的情況。