人事代理服務(wù)是人力資源外包業(yè)務(wù)的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。泰安人事代理公司可以代理企業(yè)的相關(guān)基礎(chǔ)人事工作，如員工檔案管理、員工體檢、社保、公積金、工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、集體戶口等等，能更好地為企業(yè)提高效率，節(jié)省成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，一般外企、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及其駐泰安代表處等都是我們的服務(wù)對(duì)象，而我們今天為大家說(shuō)的是公司運(yùn)作過程中有關(guān)員工離職的問題。

       一個(gè)公司員工的離職率越高，就意味著該公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制員工離職率，是當(dāng)前急需解決的問題。把控員工離職，首先公司自身應(yīng)該合理規(guī)劃員工績(jī)效工資，明確的知道付出多少能回報(bào)多少，處于多勞多得的薪酬模式中員工才會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。同時(shí)內(nèi)部要有完善的晉升制度，好就獎(jiǎng)，不好就撤，管理員工不是要讓員工收入穩(wěn)定、平均，收入有差距員工才會(huì)向著標(biāo)兵看齊。

       一個(gè)員工離職除了自身的家庭生活因素及個(gè)人自我追求和發(fā)展，更多的則是公司原因，除了我們上面說(shuō)的福利待遇及工作條件兩點(diǎn)，員工次要關(guān)注的就是一個(gè)公司的同事間的人際關(guān)系、上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)方式及公司的發(fā)展前景，上下級(jí)間溝通不利，同事間關(guān)系不好，人際關(guān)系復(fù)雜，勾心斗角，都容易讓員工疲于應(yīng)對(duì)人際關(guān)系而導(dǎo)致身心疲憊。當(dāng)然，很多員工辭職也與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、管理水平不認(rèn)同，或者受不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)等因素相關(guān)。而一家公司企業(yè)沒有發(fā)展前途，業(yè)內(nèi)發(fā)展不好，員工認(rèn)為不值得自己為之努力奮斗，也就不會(huì)繼續(xù)留下了。