泰安市銘潤人力資源有限公司
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法務辦公室（涉及訴訟）
聯(lián)系人：錢律師
基本綜述
社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內(nèi)，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。 《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理 。 經(jīng)辦機構(gòu)(以下簡稱代理方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為?！彼哉f“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。
社保代理對象及范圍
社保代理對象
1、境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構(gòu)及與之建立勞動關系的勞動者；
2、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者；
3、流動就業(yè)人員；
4、外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構(gòu)或分支機構(gòu)及其雇員；
5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；
6、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。
社保代理范圍
社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè) ，醫(yī)療。社保年審，人事外包，社保費補繳,欠費滯納金查詢，社保證明等，現(xiàn)在國家對企業(yè)給員工上社保具有強制性。
社保代理的優(yōu)勢
（一）社保代理對企業(yè)的幫助： 簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風險，節(jié)省成本，促進發(fā)展具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2．提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應的速度與效率；
3．規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4．降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
5．避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6．簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
（二）在職流動人員人人參保 對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現(xiàn)了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
社保代理的流程
1. 業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明；
2. 分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
3. 提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
4. 洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；
5. 簽訂《社保代理委托服務協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理委托服務協(xié)議》；
6. 收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；
7. 實施，提供服務：進入社保辦理流程。